[職種別研修]面接官・リクルーター研修

面接官選出ガイド -採用活動編-



採用活動の代表的な課題は以下の3点かと思います。
 
 1.有効な母集団が形成できない。
 2.応募者の内定承諾率が上がらない。
 3.入社者の離職率が下がらない。

多大なコストをかけて母集団を形成する企業は多いのですが、内定承諾率の向上や離職率の低減にしっかりと対策ができている企業は少ないのではないでしょうか?採用活動が失敗する企業には、応募者の適性を見極めることだけに気を取られ、肝心の面接官の適性は見極めていないケースが散見されます。

面接官が果たさなければならない役割は想像以上に重く、最終的に内定承諾率や離職率にも影響を与えます。これからの採用活動は、面接官の適性を見極めて選出することが企業を成長させる重要なカギになるでしょう。

本ガイドでは応募者を面接で見極める前に「面接官の見極め方」を紹介していきます。
面接官としての適性がある社員を選出することで、貴社のさらなる成長につなげていきましょう。


<目次>
◆面接官を見極める要件とは
◆面接官に必要なテクニックとは
 ◆コミュニケーションテクニックについて
 ◆質問テクニックについて
 ◆人物評価テクニックについて
◆さいごに
◆適性検査「ミツカリ」について


気になる方は、下記よりダウンロードください。
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解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

面接官に必要な3つのテクニックがチェックリストとして分かる。

若手社員の能力を高めたい

面接官に必要な3つのテクニックがチェックリストとして分かる。

管理職の能力を高めたい

面接官に求められる要件が3ステップで分かる。

会社情報

社名 株式会社ミツカリ
住所 〒141-0022
東京都品川区東五反田2丁目3−3 東五反田AMビル5階
代表者 表 孝憲
資本金 1億円
売上高 非公開
従業員数 7人