HRプロとは対話が生まれ行動が変わる組織づくりを実現～心理的安全性 × 行動変容を促すレゴ®シリアスプレイ®研修
掲載日：2025/11/20 ※最終更新日：2025/11/21
ジャンル：
解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業
社員のエンゲージメントを高めたい
レゴで価値観を可視化し、対話を通じて自分ごと化を促進。前向きに主体的に動ける社員が増える組織づくりを支援します。
組織を活性化したい
レゴで思考を言語化し、若手の主体性と自律性を育成。心理的安全性の“次の一手”として行動につながる気づきを促します。
適切な人員配置・組織開発を推進したい
対話と可視化によって組織課題の本質を共有し、動ける組織状態を構築。心理的安全性の“次の一手”に最適です。
ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈！
資料の内容
資料の目次
◆ 資料の概要・心理的安全性 × 行動変容を実現するためのプロセスを解説
・レゴ®を使った“目で見える形”による組織課題の可視化手法
・チームや個人が自分の価値観を再認識し、主体的な行動へつながる仕組み
・組織課題の本質に気づき、再現性のあるアクションにつなげる考え方
◆ この資料でできること
この資料では、心理的安全性の先にある「行動変容」を実現するための実践プロセスを体系的に学べます。
✅心理的安全性の“その先”である 行動変容 にフォーカス
✅レゴ®ブロックで内面を言語化し、チームの本音や価値観が可視化されるプロセスを紹介
✅対話が生まれ、行動が変わる組織づくりの実践的アプローチが理解できる
✅HR施策やエンゲージメントに関する施策で“次の一手”が見つかる
◆ 課題の背景
心理的安全性は組織の基盤ですが、それだけでは行動は変わりません。
・最近では若手がわかっているが動けない
・主体性が育ちにくい
・対話があっても行動につながらない
という課題が顕在化しています。
本資料では、対話 → 内省 → 行動変容 の流れを生み出す
レゴ®シリアスプレイ®研修のメカニズムを紹介します。
◆ この資料でわかること
・心理的安全性の「次の一手」となる行動変容のプロセス
・レゴ®による価値観・認知の可視化とチーム対話の進め方
・組織課題を構造的に整理する方法
・チームが“動き出す”メカニズム
・行動変容を促すための実践ポイント
会社情報
| 社名 | 株式会社ファーストプレイス |
|---|---|
| 住所 | 〒107-0062 東京都港区南青山5-4-35-1006 |
| 代表者 | 代表取締役 小林基男 |
| 資本金 | 2500万円 |
| 売上高 | 非開示 |
| 従業員数 | グループ社員数 20名 |
