[職種別研修]エンジニア・IT・技術研修

【NTTドコモ様 導入事例】「エンジニアの入り口に導く」それを真摯に実現しようとする意気込みを感じた


【NTTドコモ様 導入事例】「エンジニアの入り口に導く」それを真摯に実現しようとする意気込みを感じた
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [職種別研修]エンジニア・IT・技術研修
容量: 609KB(PDF形式)
提供: リナックスアカデミー(株式会社リカレント)

<概要>
新入社員のJavaプログラミング/Linux/ネットワークの研修をご依頼いただいたNTTドコモ様、ドコモ・システムズ様に、人材育成に対する思いや新入社員研修を弊社にご依頼いただいた理由についてお伺いしました。

人材育成のコンセプトは、「自ら考えて、行動する人を育てる」です。情報システム部門を支えていく、自ら考え行動できる社員を育てるためには、システム開発の現場で色々な経験を積むことが重要だと思っています。若手社員はシステム開発の第一線に行き、ジョブ・ローテーション制度のもと、複数の役割を経験します。そこで開発の流れや業務・データの流れ、各組織の役割、専門知識等を理解してもらいながら、広い視点で捉える力や、本質を見極める力。すなわち「自ら考え行動する」力を身に付けて欲しいと思っています。


●人材育成に関して(人材教育におけるコンセプトや考え方)
●リナックスアカデミーを選んだ理由(他社との比較など)
●実際に研修をしてみて


気になる方は、下記よりダウンロードください。
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解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

会社情報

社名 リナックスアカデミー (株式会社リカレント)
住所 〒160‐0022
東京都新宿区新宿3‐1‐13 京王新宿追分ビル4F
代表者 松田 航
資本金 5,000万円
売上高 13.1億円
従業員数 160名(非常勤講師を含む)