[福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医

健康経営とストレスチェック−健康経営を取り入れるには


健康経営とストレスチェック−健康経営を取り入れるには
資料種別: お役立ち
ジャンル: [福利厚生・安全衛生]メンタルヘルス・EAP・産業医
容量: 743KB(PDF形式)
提供: 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

<概要>
ストレスチェックの結果が悪いときに考えるべき「健康経営」とは
ストレスチェックの結果が悪かった場合は、当然ですが問題改善をするために様々な工夫をすることが必要です。トレス軽減のための取り組みといわれると色々な施策が思い浮かぶかもしれませんが、そのための取り組みは健康経営と捉えることができます。健康経営は、「企業が労働者の健康面を配慮することで、経営面でも大きな期待ができる」いう概念の基、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実施していく取り組みとなります。


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解決できる課題

社員の健康を改善したい

社員のメンタルヘルスを強化したい

会社情報

社名 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ/株式会社Avenir
住所 〒107-0052
東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4階
代表者 代表取締役社長 刀禰 真之介
資本金 295,725千円
売上高
従業員数 65名(連結、非常勤取締役、監査役、臨時社員等含む)