[組織風土]人材・組織変革

ヘルスリテラシーと健康経営の重要性。リテラシー向上のためにできることとは


ヘルスリテラシーと健康経営の重要性。リテラシー向上のためにできることとは
資料種別: お役立ち
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.3MB(PDF形式)
提供: 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ

<概要>
健康のためといわれて、皆さまはまずどのようなことを思い浮かべるでしょうか?
おそらく各々が、様々なことを思い浮かべると思いますし、自身の健康管理に必要な取り組みは、まさに千差万別と思います。健康に関する情報量を多数お持ちの方でしたら、より多くのことを思い浮かべると思いますが、ヘルスリテラシーの高い方でしたら、その中でも自身に効果的な方法を厳選し、実践できることでしょう。健康経営実践に伴い、ヘルスリテラシーの向上も重要とされますが、それはなぜでしょうか?これからヘルスリテラシーと健康経営について述べながら、ヘルスリテラシーの向上のためにできることを見ていこうと思います。


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解決できる課題

組織を活性化したい

社員の健康を改善したい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 株式会社メンタルヘルステクノロジーズ/株式会社Avenir
住所 〒107-0052
東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル4階
代表者 代表取締役社長 刀禰 真之介
資本金 295,725千円
売上高
従業員数 65名(連結、非常勤取締役、監査役、臨時社員等含む)