[新卒採用]ダイレクトソーシング

理系学生の就活の指向性と良いスカウト/無いスカウト



<概要>
理系人材の内定辞退率を下げるには、指向性の把握が大切!
皆さんは「就活における理系学生の指向性」、「理系学生が就職先に求めること」と聞いて何を思い浮かべますか?「文系の学生とそんなに変わらないんじゃない」と思う方や、「そもそも学生の指向性なんて考えたことなかった」という方もいるのではないでしょうか。就活における学生の指向性、就職先に求めることは、学生にとって 内定承諾の決め手となる非常に重要 なものです。

学生の指向性を把握を把握していなければ、学生にとって魅力的なスカウトを送ることや、効率的な採用活動を行うことはできません。しかし、学生全体で見たときの就活指向性と、理系の学生の就活指向性は異なっている ことは、あまり広く知られていません。そのため、理系学生は、文系学生に比べて 採用に苦戦している という企業も多くなっています。本書では、あまり知られていない 理系学生の就活での指向性 を紹介し、それに応じた「良いスカウト/悪いスカウトはどんなものか?」についてお伝えします!


<目次>
◆文系理系合同では「やりたいことがやれるか」が内定承諾の決め手!
◆理系学生は「自分の専攻やスキルを活かせる」を求めている!
◆理系学生の中でも専攻によって指向性が多少異なる
◆理系学生にとって魅力的な採用とは?
◆理系学生をアトラクトするには?
◆「研究で学んだことを活かしたい」学生
◆「スキルを活かしたい」学生


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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

技術系採用を強化したい

会社情報

社名 株式会社POL
住所 〒103-0011 東京都中央区1 日本橋大伝馬町1丁目7 日本橋ノースプレイス3F
代表者 加茂倫明
資本金 131,056,000円
売上高 200,000,000円
従業員数 40名