[人材育成・研修全般]人材育成・研修その他

採用した新入社員を即戦力化にする!経営層が行うべき「オンボーディング」の進め方



<概要>
人事の仕事は採用だけにとどまりません。従業員の育成・労務や勤怠・組織整備・事務的な手続きなど業務範囲は多岐にわたりますよね。人を採用するには時間も労力もかかります。せっかく苦労して採用した従業員には辞めてほしくないものです。従業員の心をつかみ定着させてオンボーディングを実施するうえで、経営層や人事はどのような役割を果たすべきでしょうか。


◆オンボーディングをするうえで気をつけるべきこととは
◆経営層が人事に求めるべき仕事とは
◆従業員の幸福度を上げ津CHOとは


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解決できる課題

社員・組織のイノベーション力を高めたい

新入社員の能力を高めたい

社員のモチベーションを向上させたい

会社情報

社名 株式会社アックスコンサルティング
住所 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1-19-15 ウノサワ東急ビル3F
代表者 広瀬元義
資本金 9,000万円(授権資本:3億3,600万円)
売上高 非公開(当社規定により)
従業員数 103名(2019年6月末時点)