[階層別研修]新入社員研修

3分でわかる!"令和"の新人・若手解体新書



4月の緊急事態宣言により、今年の新入社員の受け入れは
計画通りには行えなかったという方も多いのではないでしょうか。

今年の新人は、東日本大震災、アベノミクスによる好況、そして新型コロナウイルの蔓延など
社会環境の変化を常に経験してきた世代です。

新人の傾向を知り、受け入れ・研修のコンテンツを変化させていくことは重要だと思いつつ、
今年はリモートワークなどの影響もあり、十分に傾向を把握できなかったと
お感じになられている人事担当者も多いのではないでしょうか

今回は、令和時代における新人・若手の特徴についてまとめました。

新人・若手を表すキーワードとして「安定志向」であることがデータからも明らかになっています。

しかし、その「安定志向」が示す内容は、大手企業にしがみつく、保身ばかりでチャレンジしない、社内での立場ばかり気にする、といった 一般的に皆様が想像されるネガティブな内容とは少し異なるものかもしれません。

現在の新人・若手は社会情勢の変化を常に体験しながら育ってきた世代です。

彼らは、どのような「安定」を求めているのでしょうか? いくつかの調査データから紐解きます。

是非ご参考ください。
興味ある方は下記よりダウンロードをお願いします。
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解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

社員間のコミュニケーションを向上させたい

会社情報

社名 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ
住所 〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-1ゲートシティ大崎 ウエストタワー 7階
代表者 代表取締役社長 藤島 敬太郎
資本金 1億円
売上高 214億63百万円(2019年3月期)
従業員数 529名(2019年4月1日時点)