「結果にコミットする。」をコンセプトに、プライベートジム事業で飛躍を遂げたRIZAP。
急速な事業拡大を続ける裏で、人事ユニットは頭を悩ませていました。

「健康診断の受診率の低さ」が課題であったRIZAPが、受診率の改善に加え、業務工数を大きく削減できた理由について解説しています。