[採用全般]HRサミット他ProFuture主催セミナー/フォーラム資料

HRテクノロジーで選考辞退・内定辞退を防止する【HRサミット2019講演資料】


HRテクノロジーで選考辞退・内定辞退を防止する【HRサミット2019講演資料】
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [採用全般]HRサミット他ProFuture主催セミナー/フォーラム資料
容量: 1.7MB(PDF形式)
提供: パーソルキャリア株式会社(HRアナリスト)

【HRサミット2019講演資料】

HRテクノロジーで選考辞退・内定辞退を防止する
〜採用で競り負ける企業の共通項〜

昨今の採用は、労働人口の減少や働き方改革などにより、「企業が上、候補者が下」という関係性は過去のものとなり、採りたい人材が採れない時代となりました。採用したかった人材の内定辞退や選考辞退は候補者満足度(CX)が関連しています。候補者満足度を高めるために、できることは何でしょうか。多忙な人事業務の中で、候補者満足度を高めることは非常に困難なはずですが、テクノロジーを活用することで、工数をかけることなく候補者満足度を高めることができます。採用で負ける会社の共通項を通じて、競合に競り負けない採用手法についてお伝えします。
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解決できる課題

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会社情報

社名 パーソルキャリア株式会社
住所 〒100-6328
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F
代表者 峯尾 太郎
資本金 1,127百万円
売上高 非公開
従業員数 5,179名(有期社員含む 2019年3月時点)