[キャリア採用]その他

今、企業が注目すべきは『インバウンドリクルーティング』〜無駄な業務から解放されよう〜


今、企業が注目すべきは『インバウンドリクルーティング』〜無駄な業務から解放されよう〜
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [キャリア採用]その他
容量: 1.7MB(PDF形式)
提供: 株式会社リブ

【概要】

限られた時間で優秀な人材を採用したい。でも、スカウトメールの送信や自社にフィットしない応募者との面接などの業務に時間をとらたくはない。そんなジレンマを解決に導くのが、今注目の「インバウンドリクルーティング」です。

「インバウンドリクルーティング」は、自社に興味をもった求職者の自発的なアプローチにより、事業やカルチャーにフィットした人材を効率よく獲得できる手法です。

今回、採用を成功させた2社にその秘訣をお伺いしました。

【事例T】株式会社 Phone Appli
スカウトを送らず、初回面接からの採用率90%という超効率的に大量採用を実現

【事例U】株式会社イデア・レコード
他媒体の3倍の書類選考率で自社にフィットする即戦力人材を獲得

<こんな方にダウンロードいただいてます>

・即戦力人材をすぐにでも欲しい方
・事業を加速させるような優秀人材を採用したい方
・採用の手間なく優秀人材を採用したい方
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新しい採用ツールを検討したい

採用経費を削減したい

会社情報

社名 株式会社リブ
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
代表者 松本 洋介
資本金 364,115,000円(資本準備金含む)
売上高
従業員数 70名