[キャリア採用]ダイレクトソーシング

脱!エージェント依存。自社でノウハウをためて優秀人材を低コストで採用しよう



<概要>
どうすればエージェント依存から脱却できるのか
なるべくリスクなくキャリア採用を採用活動を始める際に思い浮かぶのが人材紹介。しかし、下記のような悩みを多くの企業様が抱えていらっしゃいます。

◆推薦がくるのは最初だけで、だんだん音沙汰がなくなる
◆自社の採用ノウハウが蓄積されない
◆コストと時間がかかりすぎる
◆紹介会社との関係性構築が難しい

今回は、人材紹介から採用チャンネルを変え、見事エージェント依存を脱却し上記の課題解決を行った企業様の事例をご紹介いたします。どのようにエージェント依存から脱却できたのか、その手法をお見せします。


<成功事例>
■日本マイクロソフト株式会社
エージェント経由採用が90%からほぼ0%へ。
工数・質ともに採用効率がアップ。

■株式会社スペースシップ
人材紹介などではうまくいかなかったスタートアップ企業が、
約2週間で優秀人材を2名採用!

■Okage株式会社
自社ビジョンの訴求が奏功し、4ヵ月で7名の驚異的な採用を実現!


気になる方は、下記よりダウンロードください。
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社リブ
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
代表者 松本 洋介
資本金 364,115,000円(資本準備金含む)
売上高
従業員数 70名