[キャリア採用]ダイレクトソーシング

ライバルの多い下半期、どう戦う?「潜在層アプローチ」でブルーオーシャンを狙え!



<概要>
◆中途採用が活発になる下半期。ライバルに勝つためにはどうする?
お盆休み明けから年末にかけては、求職者が動き出し、中途採用活動が活発になる時期と言われています。特に冬のボーナスをもらってから退職したいと考えている人は、この時期から本格的に情報収集を始めます。実際に採用が活発になるシーズンに突入すると、たくさんの募集が世に出て、ライバル企業が急増します。そうなる前に、今から準備できる ことはあるのでしょう か? この資料では、「女性 × 転職潜在層」というブルーオーシャンにアプローチして、コストをかけずに採用競争に勝つ方法を伝授します!


<以下に概要する方にはおススメ>
◆優秀な人が選考にあがっても、結局他社に採られてしまう
◆知名度や待遇面で大手企業に負けてしまい、応募が来ない
◆スキルや経験はマッチしていても、雰囲気が合わずお見送り
◆いつも年末の採用競争で目標数に達さず、やり方を見直したい


気になる方は、下記よりダウンロードください。
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社リブ
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
代表者 松本 洋介
資本金 364,115,000円(資本準備金含む)
売上高
従業員数 70名