[キャリア採用]ダイレクトソーシング

どうしたら”待ちの採用”で優秀人材を獲得できるのか?〜短期間で採用成功した”待ち採用”事例〜



<概要>
採用市場が激化する中、求職者に直接お声がけするスタイルのダイレクトリクルーティングが主流になる一方で、こんな課題をお持ちの企業様が増えてきました。

・「スカウト送信の手間だけがかかって成果に繋がらない…」
・「優秀人材を採用したいからダイレクトスカウトを使い始めたのにそもそも返信がない…」
・「面接してみたが、自社に対しての志望度が低い…」

そんな中、流行りと逆を行く『待ちの採用』で見事、短期期間で優秀人材を多数獲得した企業の採用手法をご紹介。忙しい日本の人事、採用担当者、経営者さまは必見です。


スカウトはほぼ使わず!自然流入からの採用決定率100%!待ちの採用で3ヶ月で優秀人材を4名採用の採用成功事例
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新しい採用ツールを検討したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社リブ
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
代表者 松本 洋介
資本金 364,115,000円(資本準備金含む)
売上高
従業員数 70名