[キャリア採用]その他

リファラル採用はもう限界。カルチャーに合う人材に効率よく出会うには? - 株式会社WACUL



<概要>
上場準備に向け“スピード、効率性、再現性、正確性”を兼ね備えた即戦力人材を募集。
導入後5名の採用実現。株式会社WACUL

既存の社員の多くは、社員の紹介によるリファラルの手法で採用していましたが、人数規模を拡大するためには、リファラルのみでは限界があると考え、新しい採用チャネルが必要になりました。優秀な人材を獲得するために人材紹介を考えましたが、人材紹介会社経由では採用コストが高くなってしまうため、もっとリーズナブルに採用したいと思っていました。そこで、定額制で追加費用が発生ない「LiBzCAREER」を導入することに。採用の決め手は、ほかの求人媒体に比べてランニングコストが抑えられる点で導入ハードルが低かったこと、そして登録者のデータベースの親和性です。


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社リブ
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
代表者 松本 洋介
資本金 364,115,000円(資本準備金含む)
売上高
従業員数 70名