[キャリア採用]ダイレクトソーシング

優秀で意欲的な女性に出会える「タレントプール採用」とは? - 日本マイクロソフト株式会社


優秀で意欲的な女性に出会える「タレントプール採用」とは? - 日本マイクロソフト株式会社
資料種別: お役立ち
ジャンル: [キャリア採用]ダイレクトソーシング
[採用全般]その他採用関連
容量: 896KB(PDF形式)
提供: 株式会社リブ

<概要>
エージェント経由の採用が全体の90%からほぼ0へ。
日本マイクロソフト株式会社が実践するタレントソーシング採用とは?

3年前の2016年に、エージェント経由での短期的採用から、インハウスの長期的な視野に立ったタレントソーシングによる採用へとシフトチェンジするプロジェクトを立ち上げました。

優秀な人材は現在の職場でも評価されておりリテンションが図られているため転職を考える機会が限られており、顕在層のみにアプローチする人材紹介だけでは、その時のポジションに求められる要件を満たし、かつ自社のカルチャーともマッチするベストな人材を補えなかったためです。こうしたことから、今すぐには転職を考えていない優秀な人材を潜在的な求職者と位置づけ、転職を考える以前から長期的に付き合って採用に繋げるための「タレントプール」を作る必要がありました。

プロジェクト立ち上げ以前はエージェント経由の採用が、採用全体の90%を占めていましたが、現在はほぼ0%になっています。ソーシング機能をインハウスにおき、顕在求職者だけでなく、ダイバーシティに富んだ潜在求職者にもアクセスできるような仕組みに切り替える上で、「様々な志向性の女性を応援する」というLiBzCAREERの企業方針に共感し、活用してみることにしました。その結果、以前は多岐にわたるエージェントや媒体を使用していたのですが、現在はLiBzCAREERを含めた数社との契約に絞ることができました。


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用経費を削減したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社リブ
住所 〒150-0031
東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBzHOUSE
代表者 松本 洋介
資本金 364,115,000円(資本準備金含む)
売上高
従業員数 70名