[組織風土]人材・組織変革

3分でわかる!HRテックを活用したエンゲージメント向上策



=経営からの情報発信で経営と現場の距離を縮める
=上滑りしない社風改革推進を実現する
=ミッション・ビジョンを腹落ちさせる
【エアリーエンゲージメントクラウドで解決できる課題】
・経営と現場に温度差、情報格差を感じることが増えた
・社風改革推進をしたいが、何から手を付けていいかわからない
・ミッションやビジョンを掲げても、現場で腹落ちしない
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

社員が増えても、雇用形態や勤務形態が多様化しても、経営の声をテクノロジーを使って現場に届ける、現場の声を聞く

組織を活性化したい

選抜式、少人数プロジェクト制の社風改革はプロジェクト外の社員からの反感を助長、HRテックを活用して社風改革の「伝道師」を作り現場に浸透

従業員満足度(ES)を高めたい

浸透しない標語は上滑りして、求心力低下につながる、表彰制度を活用しミッション・ビジョンを体現している事例を表彰

会社情報

社名 EDGE株式会社
住所 〒102-0093
東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID 3F
代表者 佐原 資寛
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開