[テーマ別研修]マネジメントスキル研修

エアリーフィードバッククラウド 限定先着50社先行リリース版ご案内資料



上司が9割話す1on1に意味はありますか?

1on1は導入したものの、うまくワークしていない。もしくはワークしているかどうかもチェックできていない。上司側のスキルが不安で1on1が導入できない。

秘匿性が高い内容を話す1on1の質を第三者が入り評価、改善していくことは非常に難易度が高いものです。私たちはその課題をテクノロジーを活用して解決します。

・音声から感情を解析し1on1の心理的安全性を可視化
・お互いの発言割合から1on1の取り組みを改善
・作成されたトピックに明確なゴールとフィードバックを

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解決できる課題

コーチングを強化・導入したい

どちらかが一方的に発言をする1on1 は非生産的です。発言割合からその時の1on1 を振り返り、次回に向けて改善策を練る事ができます。

管理職の能力を高めたい

テーマやゴール、アクションプランなど作成したトピックに基づいて実施した1on1にフィードバックを行い、自己成長を実現するサイクルを確立します。

社員間のコミュニケーションを向上させたい

オンラインでのコミュニケーションが増え、お互いの感情が見えづらくなっている課題を音声感情解析で可視化し心理的安全性の確保をサポートします。

会社情報

社名 EDGE株式会社
住所 〒102-0093
東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID 3F
代表者 佐原 資寛
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開