[組織風土]女性活躍推進

3分でわかる!HRテックを活用した育休者フォロー



=イントラ掲載情報を効率展開、よくある質問を掲載して個別対応業務時間を大幅に削減
=休業者と上司のコミュニケーションを効果的に実施、ハラスメント防止につなげる
=押し付けないロールモデルで、復職後の前向きなキャリアを支援

【エアリーダイバーシティクラウドで解決できる課題】
・育休期間が長くなり、復職したら“浦島太郎”状態
・復職後の部下と上司のコミュニケーションがうまくいかない
・会社から押し付けられたロールモデルには共感してもらえない
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解決できる課題

育児・介護支援を推進したい

育休からの復職時の上司とのすれ違いを防止、共有しておくべき情報のガイドラインを提示して、復職後の前向きなキャリアを支援

人事労務の管理コストを低減したい

制度変更の一斉通知や様式ダウンロード、FAQ掲載で人事部の個別連絡業務を効率化し、ユーザーはスマホアプリから情報を取得

女性活用制度を推進したい

会社が押し付けたロールモデルは受け入れられないケースが多いため、自ら先輩の情報を探し、能動的にロールモデルを探せる環境をオンラインでつくる

会社情報

社名 EDGE株式会社
住所 〒102-0093
東京都千代田区平河町2-5-3 Nagatacho GRID 3F
代表者 佐原 資寛
資本金 1,000万円
売上高 非公開
従業員数 非公開