[新卒採用]ダイレクトソーシング

学校推薦やナビに頼りきらない”理系学生”を獲得する攻めの採用戦略



2021新卒採用は有効求人倍率の高騰や選考の早期化に伴い、採用難易度が向上し、選考活動がオンライン化したことにより、例年のように進捗しないことや、内定辞退が増加することに対して懸念される企業様は多いかと存じます。
特に理系学生に対しては各業界から1人の学生に対して多くの企業から声がかかり、加えて2022卒採用では通年採用が解禁され、学生との早期接点の確保がより重要になってきます。

今回は、「21卒を長引かせて22卒に支障を出すわけにはいかない」、「22卒に切り替えて21卒の採用を不足させるわけにもいかない」といった企業様のお悩みを解決すべく、従来の学校推薦やナビ、採用イベントに頼り切らない、理系学生を採用するための考え方を資料としてまとめさせていただきました。

読むとわかること
・採用市場のマクロトレンド
・新卒採用市場のミクロトレンド
・トレンドから見る理系学生を確保していくための3つのポイント
・各社の取り組み事例
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 40