[キャリア採用]ダイレクトソーシング

Withコロナ時代に考える 企業の生産性を高めるためのHRコスト戦略



新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、2020/4〜6月期のGDPマイナス幅は年率で20%を超え、リーマンショックを超え戦後最大に達すると予測されています。
このような状況下で企業では従業員エンゲージメントや生産性低下への対策をしつつ、自社の業績維持のために自社にマッチした質の高い採用を低コストで実施することが求められます。

先日リリースした「Withコロナ時代に考える 企業の生産性とエンゲージメントを高めるためのHR戦略」に続き、今回はHRコスト戦略の観点から企業の生産性を高めるためのメソッドをお伝えします。

読むとわかること
・Withコロナ時代に考える採用生産性とHRコスト戦略
・採用チャネルの見直しによる施策コストの削減
・リファラル採用とオペレーションコストの削減
・将来的な埋没コストを削減するための考え方
・事業規模別 削減コストのシミュレーション
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会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 20