[キャリア採用]ダイレクトソーシング

Withコロナ時代に考える 企業の生産性とエンゲージメントを高めるためのHR戦略



新型コロナウイルス感染症拡大の影響により、リーマンショック以降最大の世界的不況も囁かれる状況になってきました。企業の資金需要もリーマンショック後の2009年以来の水準に高まったと日銀より発表されました。
このような状況下で企業では社員のエンゲージメントや生産性低下への対策をしつつ、自社の業績維持のために自社にマッチした質の高い採用を低コストで実施することが求められます。

今回は弊社MyReferとしても何らかの形で皆様のお役に立てればと思い、HR戦略の観点から企業の生産性とエンゲージメントを高めるためのメソッドをご紹介します。

読むとわかること
・Withコロナ時代で採用市場はどうなるか?
・各社のテレワークの現状から顕在化した課題とは
・生産性とエンゲージメントに焦点を置く、「攻め」の採用戦略とは
・企業生産性を高めるためのHR施策とは
・組織エンゲージメントを高めるためのHR施策とは
・組織や従業員エンゲージメントとリファラル採用との関連性
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

採用経費を削減したい

効果的なキャリア採用を行いたい

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 20