今回で3作目となりますリファラル採用事例集「私たちのリファラル採用」。第一弾、第二弾では中途、新卒、アルバイトの各採用領域と様々な業種企業様において、なぜリファラル採用なのかから、その課題、運用事例、成果内容まで、取り組み内容を紹介いたしました。
今回は新たに9社の取り組みを取材させていただき、第三弾としてインタビュー内容をBOOK化いたしました。掲載している内容の一部を本記事で紹介いたします。

■MyRefer Interview 『私たちのリファラル採用vol.3』

#0001　株式会社ヌーヴ・エイ　〜　現場と人事の活動に透明性を
#0002　デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社　〜　業界未経験者の不安払拭と採用KPIの向上
#0003　株式会社エスネットワークス　〜　エンゲージメント向上と組織基盤の変革
#0004　株式会社イシダ　〜　京都老舗企業の採用改革
#0005　株式会社PhoneAppli　〜　37％の採用経路がリファラルになった制度設計
#0006　大日本住友製薬株式会社　〜　新卒学生の研究・開発職採用のための研究室開拓
#0007　株式会社うるる　〜　エンジニアが積極的に協力する体制づくり
#0008　株式会社ラコステジャパン　〜　カルチャー浸透とファン創造のためのコミュニケーション
#0009　株式会社ウエディングパーク　〜　採用数２倍の成果を出す現場巻き込み型プロジェクト