今回で3作目となりますリファラル採用事例集「私たちのリファラル採用」。第一弾、第二弾では中途、新卒、アルバイトの各採用領域と様々な業種企業様において、なぜリファラル採用なのかから、その課題、運用事例、成果内容まで、取り組み内容を紹介いたしました。
今回は新たに9社の取り組みを取材させていただき、第三弾としてインタビュー内容をBOOK化いたしました。掲載している内容の一部を本記事で紹介いたします。
■MyRefer Interview 『私たちのリファラル採用vol.3』
#0001 株式会社ヌーヴ・エイ ～ 現場と人事の活動に透明性を
#0002 デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社 ～ 業界未経験者の不安払拭と採用KPIの向上
#0003 株式会社エスネットワークス ～ エンゲージメント向上と組織基盤の変革
#0004 株式会社イシダ ～ 京都老舗企業の採用改革
#0005 株式会社PhoneAppli ～ 37％の採用経路がリファラルになった制度設計
#0006 大日本住友製薬株式会社 ～ 新卒学生の研究・開発職採用のための研究室開拓
#0007 株式会社うるる ～ エンジニアが積極的に協力する体制づくり
#0008 株式会社ラコステジャパン ～ カルチャー浸透とファン創造のためのコミュニケーション
#0009 株式会社ウエディングパーク ～ 採用数２倍の成果を出す現場巻き込み型プロジェクト
