[人事制度]人事制度設計

リファラル採用の報酬制度設計における3つのポイント



リファラル採用の推進を検討するうえで報酬(インセンティブ)について悩まれている企業様は多いのではないでしょうか。
「そもそも、インセンティブはやったほうがいいのか?」
「やる場合どのような点に注意したらいいか?」
このようなご質問を当社にお問い合わせいただくケースも多々あります。
Q&Aサイトでも同様の質問や回答が多く散見されるかと思います。
しかしながら、リファラル採用の報酬(インセンティブ)を検討するうえで、意義から方法論まで体系的にまとまった情報は実はあるようでありません。

今回は、
・これからリファラル採用の制度を設計するうえで、報酬(インセンティブ)制度を検討したい
・そもそも紹介報酬(インセンティブ)制度は社員のモチベーションアップに寄与するのか知りたい
・紹介報酬(インセンティブ)制度の法的課題と回避方法を学びたい

と悩んでいる経営者様、人事責任者・担当者様がリファラル採用の構造を理解し、
ゼロから簡単に報酬制度の設計を行えるようにするための情報をお伝えいたします。
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

人事制度を見直したい

社員紹介報酬(インセンティブ)制度はやったほうがいいのか。社員紹介報酬(インセンティブ)制度の意義は何か、事例を含めて説明します。

社員のエンゲージメントを高めたい

社員のリクルーター化によってロイヤリティを高める企業が増加しています。制度設計状況と動機付け施策を紹介します。

人事戦略のコンサルティングを受けたい

持続可能で再現性のある自社採用力をつけるための、制度設計のご支援も行っています。

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 20