[キャリア採用]ダイレクトソーシング

【完全版】リファラル採用が失敗する6つの理由。リスクと成功への手順を徹底解説



<概要>
低コストで質の高い人材を採用できるリファラルリクルーティング(リファラル採用)が注目されていますが、その運用の難しさから、導入失敗、運用失敗に終わる企業は少なくありません。
その理由は何か?失敗事例と成功のポイントを分解して解説します。


<以下に該当する方にはおススメ>
●リファラル採用を検討しようとしているが、取り組む前のリスクヘッジとして先人の失敗事例を知りたい
●リファラル採用の全社展開を社内に通すうえで、壁となりうる失敗事例を学びたい
●リファラル採用を実施しているが限界を感じている
●なぜ自社がリファラル採用に失敗するのかのTIPSを学び、自社課題を特定したい


<内容>
●リファラル採用の運用に必要なスキル
●リファラル採用の導入はなぜ失敗するのか
●リファラル採用の6つの失敗事例と回避するためのTIPS
●リファラル採用を成功に導くサービス


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

求人媒体や人材紹介エージェントと比較して導入に負荷が大きく、社員を巻き込むリファラル採用は、採用戦略全体を考えるスキルが必要になります

採用経費を削減したい

自社がなぜリファラル採用に取り組むか?という中長期的な目的、どのKPIを追うのかという達成指標を整理することが重要です

効果的なキャリア採用を行いたい

リファラル採用は従来の「縁故採用」とは違い、信頼できる自社の人脈を活用し、戦略的に質の高い人材を採用することが可能です

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 20