HRプロとは保育業界で安定した採用を実現する「積立型採用」の方法
掲載日：2026/02/24
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
本資料では、慢性的な人手不足が続く保育業界において、求人媒体や人材紹介に依存した従来型の採用手法から脱却し、安定的に保育士を採用するための新たなアプローチをご紹介します。
資料の目次
・激化する保育士採用市場の実態・保育士はなぜ「情報収集はするのに応募しない」のか
・「今は応募しない」保育士との関係を、採用成果へ
・なぜ成果が出るのか：タレントプール採用の仕組み
・採用を積み立て型に変える AI採用MA「MyTalent」
多くの保育士はすぐに応募を決断するのではなく、情報収集や比較検討を重ねながら、自身に合ったタイミングを見極めているのが実情です。にもかかわらず、園の情報を閲覧した方や見学を検討した方、過去に接点を持った方といった“将来の候補者”との関係性を継続的に活かせていないケースは少なくありません。
そこで本資料では、採用を「欠員が出てから探すもの」ではなく、保育士と中長期的に関係を築きながら成果を積み上げていく「積立型採用」へ転換するための具体的な方法について解説します。
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会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
