HRプロとは"次世代型"リファラル採用の方法論│リファラルマーケティングオートメーション
掲載日：2026/02/17
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
リファラル採用の"第二フェーズ"に進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説します。
資料の目次
第1章：リファラル採用の"第二フェーズ"「制度構築」フェーズから「仕掛ける」フェーズへの転換点について解説
第2章：なぜ仕組み化が必要か
マーケティング視点で見た紹介行動のメカニズムと“思い出し”理論の紹介
第3章：MyReferで始める 「リファラルマーケティングオートメーション」
定義と全体像、主要機能について詳しく解説
第4章：導入効果シミュレーション
シミュレーションの前提条件とフレームワーク、ROIモデルを紹介
第5章：よくある疑問Q&A
社員負荷、データプライバシーなどの疑問に回答
第6章：PoCから本格導入へのロードマップ
フェーズとスケジュール感、PoC設計テンプレート
ー 資料の内容 ー
本ガイドはリファラル採用比率10％を達成した企業様が、次のステージ進むために必要な「仕組み化」と「自動化」について詳しく解説しています。
単なる「制度構築」から、積極的に「仕掛ける」フェーズへの転換点に立つ企業の皆様に向けて、リファラルマーケティングオートメーションの全体像や導入効果、実践的なロードマップまでをご紹介します。
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会社情報
| 社名 | 株式会社TalentX |
|---|---|
| 住所 | 〒162-0825 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 |
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円（資本準備金含む） |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 120 |
