[採用全般]その他採用関連

【必見】リファラル採用の導入を促進することにおける経営効果



<概要>
労働人口が減少する中、“人材確保”や”生産性向上”は企業存続のカギになり、相関するように”組織エンゲージメント向上”に対する関心が上がってきている


<以下に該当する方にはおススメ>
●優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい
●現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい
●優秀な人材を獲得したい(エージェントや求人広告等、外部の採用チャンネルをに頼らない自社採用力を付けたい)


<読みとわかること>
●組織(従業員)エンゲージメントの重要性
●リファラル採用の導入がもたらす経営効果


<内容>
●組織エンゲージメントの重要性
 経営が組織エンゲージメントを重視する理由はなぜか
●リファラル採用とエンゲージメントの関係性
 エンゲージメントを高める動機付け要員である
 「成長機会」「理念浸透」「当事者意識」を醸成する
●MyReferが向上させる組織エンゲージメント


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

新しい採用ツールを検討したい

採用経費を削減したい

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒103-0016
東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
代表者 鈴木 貴史
資本金 3億6730万0,754円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 20