歩留まり改善と新規母集団施策を同時に変革する方法【応募増と選考対応に追われている人事担当者様へ】

掲載日:2024/07/03

資料種別: お役立ち
容量: 4.2MB(PDF形式)
提供会社: 株式会社TalentX
資料ダウンロード

解決できる課題・この資料をおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

タレントプールを通した新規母集団形成施策を実践しながら、候補者体験を向上させる方法を解説しています。

効率的な採用システムを構築したい

採用計画の達成のための、新規母集団増加と歩留まり率の改善方法が分かります。

効果的なキャリア採用を行いたい

優秀なタレントを効率よく採用する、タレントアクイジションについて記載しています。

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

資料の内容

この資料のポイント!

【読んだら下記が分かります!】
・CX向上し、歩留まり率を変革するための6つの手法
・タレントプールリクルーティングとCX改善の同時施策

資料の目次

1. 労働市場、採用市場の動向
2. 採用難時代に必要な、採用計画充足へのアプローチ
3. 歩留まり率の改善_CX(選考満足度)とは
4. 採用計画達成施策と歩留まり改善の同時実現のために

■概要
母集団増加(量)と採用歩留まり率の改善(質)の必要性は理解しているものの、
目標数値達成のために、毎月の応募増と選考対応に追われてしまっていませんか?

①年間の採用計画に対して、新規母集団形成施策を講じる必要がある
②選考の歩留まり率を改善したいが毎月の応募目標に追われ、優先順位が劣後する
③エンジニア等、採用難職種への新たなアプローチを検討している

など課題がある方へ向けた「選考の歩留まり率と新規母集団形成を同時に実行・変革する」方法を学ぶための教科書です。

■読むとわかること
①CX向上し、歩留まり率を変革するための6つの手法
②タレントプールリクルーティングとCX改善の同時施策

会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 120
資料ダウンロード

  • 労政時報
  • 企業と人材
  • 人事実務
  • 月刊総務
  • 人事マネジメント
  • 経済界
  • マネジー