【DeNA様 導入事例】リファラル採用DXで、約300名の中途採用を目指す―

掲載日:2024/06/28

資料種別: 事例紹介
容量: 1.6MB(PDF形式)
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資料の内容

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アナログ運用でリファラル採用が根付いているなかで、ツールの導入に踏み切ったDeNA様。なぜ導入に踏み切ったのでしょうか?採用方針やツール導入を検討した背景などについて、お話しを伺いました。

【概要】
DeNA様では、リファラルの促進施策を行わずとも、自然発生的に中途採用の3割がリファラル経由で入社しています。
アナログ運用でリファラル採用が根付いていたにもかかわらず、リファラル促進ツールの「MyRefer」を導入した背景とは—
自然発生的に紹介が生まれている秘訣と、300名の紹介に向けた、採用DXの動きについてご紹介しています。

【こんな人にオススメ】
・リファラルツールの導入に迷っている
・リファラル採用を今以上に促進させたい
・会社の採用力を高めたい

【アジェンダ】
1. 採用方針とキャリア採用の変遷
2. 自然発生的に紹介が生まれる秘訣
3. 効率化と可視化による「採用のDX」
4. 会社全体で採用に取り組み、選ばれる会社へ

会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 120
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