<概要>
労働人口が減少する中、“人材確保”や”生産性向上”は企業存続のカギになり、相関するように”組織エンゲージメント向上”に対する関心が上がってきています。
リファラル採用と従業員エンゲージメントの相関関係を紐解きながら、リファラル採用がもたらす経営効果についてご説明しております。


<以下に該当する方にはおススメ>
●優秀な社員の離職を減らし、活躍する機会を提供したい
●現場社員の生産性、帰属意識やエンゲージメントを向上させたい
●優秀な人材を獲得したい(エージェントや求人広告等、外部の採用チャンネルをに頼らない自社採用力を付けたい)

<読みとわかること>
●組織(従業員)エンゲージメントの重要性
●リファラル採用の導入がもたらす経営効果

<内容>
●組織エンゲージメントの重要性
 経営が組織エンゲージメントを重視する理由はなぜか
●リファラル採用とエンゲージメントの関係性
 エンゲージメントを高める動機付け要員である
 「成長機会」「理念浸透」「当事者意識」を醸成する
●MyReferが向上させる組織エンゲージメント

解決できる課題

採用戦略を見直したい

新しい採用ツールを検討したい

採用経費を削減したい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社MyRefer
住所 〒162-0925
東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円(資本準備金含む)
売上高 非公開
従業員数 50