採用のデジタル化が急速に進み、AIの活用に注目が集まっています。
その中で、採用におけるAIの目的や効果など疑問を持っている方も多いのではないでしょうか?
本レポートでは、実際にAI面接サービスを開発しているデータサイエンティストにインタビューし、
AIが面接にもたらす未来について詳細に掲載しています。
是非ご一読ください。

【目次】
(1)人間が採用の評価をすれば合否のばらつきが生じる。
(2)AIは面接基準を明確にし、面接採用者をサポー ト。候補者の機会損失を減らせるはずである。
(3)AI採用によって、今まで採用してこなかった候補者 が見えてくる
(4)ただ効率化するのではなく、採用担当・候補者両者 に寄り添い、調和するAIを生み出す

解決できる課題

採用戦略を見直したい

新しい採用ツールを検討したい

効率的な採用システムを構築したい

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会社情報

社名 株式会社ZENKIGEN
住所 東京都 千代田区
大手町1-6-1 大手町ビル6階 643区
代表者 野澤 比日樹
資本金 100,000,000円(2020年10月末)
売上高 非公開
従業員数 55名