[採用全般]その他採用関連

人材要件定義のフレームワーク&採用マーケティングの活用


人材要件定義のフレームワーク&採用マーケティングの活用
資料種別: お役立ち
ジャンル: [採用全般]その他採用関連
[新卒採用]その他
[キャリア採用]その他
容量: 934KB(PDF形式)
提供: 株式会社ダトラ

<概要>
採用担当の課題として、採用ターゲットからの応募が来ない。入社後のパフォーマンスが悪い、採用しても早期離職などがあります。
それは、「採用すべき人物像が曖昧」「効果的な採用手段が取れていない」ゆえに起きています。

★求める人材を明確にし、効果的な採用手段可能にする!
採用したい人材が真に求めるコンテンツをつくり、その情報を届け、採用したい人材が入社に至ることを可能にする仕組みづくりが必要です。


<目次>
●採用担当の課題
●人材要件定義のフレームワーク
●採用マーケティングの活用
●つまり、採用担当が抱える課題は・・
●まとめ


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

採用戦略を見直したい

会社情報

社名 株式会社ダトラ
住所 〒541-0056
大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28 久太郎町恒和ビル7階
代表者 草深 悠介
資本金 800万円 (2015年1月1日現在)
売上高
従業員数