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【理系学生採用攻略マニュアル】採用好調企業に学ぶ・理工系学生の採用母集団形成戦略



<概要>
通年採用解禁、インターンシップ開催企業増加による競争の激化、大規模ナビの信用低下、スパムメール化など。様々な要因によって理工系学生の採用母集団形成が困難になってきています。これまで12年間理工系採用をお手伝いしてきた実績と知見から採用好調企業はどのような考え方でそのような展開をしているかご紹介します。


<目次>
◆理工系採用における大規模広報・広告時代の終焉
◆通年採用解禁、インターンシップ通常化による影響
◆採用好調企業が取り入れる採用施策
◆採用好調企業のモデルケース
◆質と量を追う効率的な集客施策・コミュニケーションフロー
◆新機軸のターゲット集客サービス紹介
◆利用企業実績・事例


<以下に該当する方にはおススメ>
◆工学系・情報系学生の応募数が芳しくない
◆これまでの方法では採用人数の達成が厳しくなってきた
◆B to B 企業なので 採用 PR 合戦で負けてしまう
◆自社ブランドと横ずれした事業分野の人材採用に苦戦する
◆採用に忙しく時間がない
◆毎年、ノルマ達成のためのプレッシャー がある
◆採用レベルを上げたい
◆特定分野のとにかく優秀な人材を採用したい


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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

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技術系採用を強化したい

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効率的な採用システムを構築したい

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会社情報

社名 株式会社テックオーシャン
住所 〒166-0004
東京都杉並区阿佐谷南1丁目47番17号
代表者 長井裕樹
資本金 500
売上高 -
従業員数 -