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【理系学生採用攻略マニュアル】必ず知っておきたい!理工系学生への効率的アプローチ手法



<概要>
2019年4月、経団連の中西会長は、大学との産学協議会での中間報告として、新卒一括採用への偏重を見直し、通年採用の拡大をすべきと発表しました。年内から面接開始予定企業がすでに4分の1に増加。政府指針は効果がなく、インターンシップ経由での早期選考は、囲込みの早い理工系では特に顕著になっております。20卒採用でのトップ課題である「母集団形成」をスマートに解消し、現在の採用活動の見直しや、今後の採用計画の立案の参考としてください。


<以下に該当する方にはおススメ>
●工学系・情報系学生の応募数が芳しくない
●これまでの方法では採用人数の達成が厳しくなってきた
●B to B 企業なので 採用 PR 合戦で負けてしまう
●自社ブランドと横ずれした事業分野の人材採用に苦戦する
●採用に忙しく時間がない
●毎年、ノルマ達成のためのプレッシャー がある
●採用レベルを上げたい
●特定分野のとにかく優秀な人材を採用したい


<目次>
●大規模広報・広告時代の 終焉
●マーケティング観点で考える採用 活動
●インターンシップ・早期選考展開での必勝パターン
●採用成功企業の考え方と採用戦略
●採用成功企業に学ぶ質 と量を追う効率的な集客施策
●採用成功企業が取り入れる3つの戦略
●新機軸の理工系集客サービスの紹介


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

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技術系採用を強化したい

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効率的な採用システムを構築したい

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会社情報

社名 株式会社テックオーシャン
住所 〒166-0004
東京都杉並区阿佐谷南1丁目47番17号
代表者 長井裕樹
資本金 500
売上高 -
従業員数 -