[新卒採用]ダイレクトソーシング

【緊急企画】就活ルール廃止をチャンスに変える!20卒採用から取り組む 工学、情報系採用<必勝戦略>



<概要>
2018年10月9日、経団連 中西会長は会員企業向けに会社説明会や面接の解禁時期などを定めた採用活動の指針を廃止することが決定しました。結論からして21年春入社の採用から就活協定は廃止されます。就活ルール配信の工学・情報系採用へ影響など・・・今後の対策は?


<以下のお悩みを解消します>
●就活ルール廃止となると、さらに理工系採用に苦戦しそう
●内定辞退の時期が読めなくなり、疲労しそう
●これまでのノウハウが崩れる
●採用に関わるコストが高くなりそう、今以上にさらに忙しくなりそう
●指針が持てずに振り回される
●世の中の変化のスピードに自社・経営陣がついていけない


<目次>
●就職協定廃止について
●持っていくべき現状認識とスタンス
●就活ルール廃止の工学・情報系採用へ影響
●就活ルール廃止をチャンスに変える!採用活動戦略を考える
●取組むべき行動戦略


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

技術系採用を強化したい

会社情報

社名 株式会社テックオーシャン
住所 〒166-0004
東京都杉並区阿佐谷南1丁目47番17号
代表者 長井裕樹
資本金 500
売上高 -
従業員数 -

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