内定出しの後が肝心!長期的な学生フォローにオススメの「リクルーター制度」

掲載日:2024/05/12 ※最終更新日:2024/05/13

資料種別: お役立ち
容量: 1.4MB(PDF形式)
提供会社: 株式会社RECCOO(リクー)
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資料の内容

この資料のポイント!

年々早期化が進む新卒採用において、内定出しから入社までの
期間が長くなっているため、承諾後辞退のケースが増加していると伺います。

そのため、企業側も内定を出して終わりではなく、
しっかりと学生をフォローすることが重要です。

今回は、長期的な学生フォローに最適な「リクルーター制度」をご紹介。

自社の社員をリクルーターとして選出し、
就職活動やキャリア形成のサポートをしながら
自社で働くイメージを膨らませ、
今以上に自社への志望度を高めていくための方法です。

リクルーター制度をうまく活用できれば、
選考離脱を防ぐだけでなく、
入社後の「早期離職の防止」や「人材配置の適正」にも効果的です!

【この資料でわかること】
・企業の魅力づけに!企業 / 学生双方から見る、リクルーター制度のメリット
・志望度を上げるリクルーターの対応とは?学生の声まとめ
・より成果を高めるための「リクルータートレーニング」

会社情報

社名 株式会社RECCOO(リクー)
住所 〒150-0013
東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 100名(インターン等含む)
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