▼こんな人におすすめ
・22卒学生のフォロー方法が知りたい
・内定辞退を回避したい
・即戦力となる新社会人を育てたい

23卒採用に取り掛かる企業が多い中、22卒学生に対してのフォローは十分でしょうか?
学生の内定辞退の可能性は、入社直前まで「無い」とは言い切れません。
また、入社後の活躍角度を高めるためにも、秋時点で内定者への働きかけは必須です。

今回は、入社前の離脱を防ぐフォロー案として、「内定者研修」を取り上げました。
学生の心が離れる原因や、内定後も学生と関係値を保つポイントなど、採用に役立つ情報をまとめています。

▼掲載情報
・内定辞退のタイミング
・学生の志望度をあげるフォロー案
・内定者研修、6つのポイントと注意点
...など

ぜひ、お役立てください!

解決できる課題

新卒採用で内定辞退者を減らしたい

効率的な採用システムを構築したい

採用ブランディングを行いたい

ダウンロード1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社RECCOO(リクー)
住所 〒150-0022
東京都渋谷区恵比寿南3丁目3−8 烏山恵比寿ビル
代表者 代表取締役CEO 出谷 昌裕
資本金 -
売上高 -
従業員数 100名(インターン等含む)