HRプロとは採用活動のメッセージ、一貫性は大丈夫？学生への働きかけを「点」ではなく「線」で設計する方法
掲載日：2025/05/26
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資料の内容
この資料のポイント!
採用広報や説明会、インターン、選考など、
学生との各タッチポイントで伝えるメッセージに一貫性はありますか？
学生は各タッチポイントでのメッセージから、
企業のイメージを膨らませます。
例えば「企業HPに古いメッセージが残っている」
「SNSで企業の実態とかけ離れたイメージを打ち出している」など、
採用広報だけが他のタッチポイントと
矛盾するメッセージを伝えてしまう場合があります。
こうした状況は「採用したい学生が来ない」
「途中で志望度が下がる」といった事態につながることも…
今回は、学生への働きかけを「点」ではなく「線」で設計する
「コミュニケーションマップ」についてご紹介します！
【この資料でわかること】
・学生への働きかけを「点」ではなく「線」で設計する「コミュニケーションマップ」とは
・コミュニケーションマップを設定しないと起こり得る、ネガティブな影響とは？
・コミュニケーションマップを設定する2つのステップ
・目指すべき完成形はこれ！インテリア業界×営業職の事例
会社情報
| 社名 | 株式会社RECCOO（リクー） |
|---|---|
| 住所 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23 恵比寿スクエア 3F |
| 代表者 | 代表取締役CEO 出谷 昌裕 |
| 資本金 | - |
| 売上高 | - |
| 従業員数 | 230名（役員/契約社員含む） |
