コロナ禍でテレワークに切り替える企業が増え、人材育成施策のオンライン化も大きく進展しました。
こうした変化に伴い、「OJT」もこれまでの対面のみでの実施が困難に。

しかし、OJTをオンライン化するといっても
「誰が何をどのように指導しているのか分からなくなりそう…」
「OJTトレーナー向けの教育をしなければ…」
「指導内容のばらつきを解消したい…」
といったお悩みが出てくるケースは少なくありません。

そこで本資料では、今の時代に合ったOJTのニューノーマルとして動画の活用方法についてお伝えしています。

OJT計画を立案中の人事・教育担当者の方に
役立つ内容となっていますのでぜひご一読ください。


＜資料を読んで得られること＞
■OJTのポイントを理解できる
■動画を活用したOJTのニューノーマルがわかる
■OJTでの動画活用のポイントを押さえることができる