[人材育成・研修全般]eラーニング

動画を活用したOJTのニューノーマルとは?



コロナ禍でテレワークに切り替える企業が増え、人材育成施策のオンライン化も大きく進展しました。
こうした変化に伴い、「OJT」もこれまでの対面のみでの実施が困難に。

しかし、OJTをオンライン化するといっても
「誰が何をどのように指導しているのか分からなくなりそう…」
「OJTトレーナー向けの教育をしなければ…」
「指導内容のばらつきを解消したい…」
といったお悩みが出てくるケースは少なくありません。

そこで本資料では、今の時代に合ったOJTのニューノーマルとして動画の活用方法についてお伝えしています。

OJT計画を立案中の人事・教育担当者の方に
役立つ内容となっていますのでぜひご一読ください。


<資料を読んで得られること>
■OJTのポイントを理解できる
■動画を活用したOJTのニューノーマルがわかる
■OJTでの動画活用のポイントを押さえることができる
資料ダウンロード

ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

管理機能が充実しているため、eラーニングのみならず、集合研修やオンライン研修などのあらゆる育成施策を一元管理できます。

研修内製化・研修開発をしたい

自社内にある研修動画やマニュアルを簡単にeラーニング化できるのはもちろん、自由度の高いテストやアンケート機能もついています。

研修効果を測りたい

アンケートでの満足度測定はもちろん、テストではランダム出題、制限時間、合格ライン、問題ごとの配点も自由に設定可能で知識定着度を確認できます。

会社情報

社名 KIYOラーニング株式会社
住所 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町4-13 マードレ松田ビル3F
代表者 代表取締役 綾部 貴淑
資本金 7億5953万円(資本準備金7億4953万円)
売上高 15億2200万円
従業員数 30

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