HRプロとは●有価証券報告書の2026年問題
掲載日：2026/01/16
ジャンル：
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資料の内容
この資料のポイント!
2026年3月期から有価証券報告書で人的資本・サステナビリティ情報の開示が大幅に強化され、人事部門の戦略性がより厳しく問われます。本資料では、企業が押さえるべき変更点と実務での対応視点をわかりやすく解説します。
2026年問題とは、有価証券報告書における人的資本・サステナビリティ情報の開示が拡充されることで、人材育成方針・社内環境整備・男性育休取得率・賃金格差などの詳細な情報開示が義務化される動きです。これは、経営戦略と人材戦略の整合性を求める潮流をさらに後押しするもので、企業は“語れる人事”へと変革が迫られます。本資料では制度変更の背景、企業価値向上との関係、実務担当者が今から準備すべきポイントをコンパクトにまとめています。
会社情報
| 社名 | 株式会社ピープルフォーカス・コンサルティング |
|---|---|
| 住所 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-12-8 ル・グラン原宿 |
| 代表者 | 松村 卓朗 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 非公開 |
