[組織風土]人材・組織変革

【導入事例集】生産性アップに役立つ!「食事の福利厚生」成功の秘訣とは?



<概要>
100年時代、人手不足・・・
人の働き方が大きく問われる中、これからの経営に求められるのは、「従業員エンゲージメントの向上」であると言われています。
離職率低下のために必要なのは、従業員が「働き続けたい」「働き続けられる」と思える環境づくり。社員の健康は、永続的な起業の発展を支える重要な要素です。なかなか難しい「企業の体質改善」に必要なのは、すべての従業員への日常的なサポート!日常的に使える福利厚生を通じて、「発展し続ける組織文化作り」に寄与します。


<導入事例>
◆株式会社SmartHR様
◆株式会社丹青社様
◆株式会社ガイアックス様
◆株式会社ヒトカラメディア様
◆株式会社メディプラス様


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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

福利厚生を充実させたい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 株式会社OKAN
住所 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
代表者 沢木 恵太
資本金 152,637,000円
売上高 非公開
従業員数 35名