[組織風土]人材・組織変革

【導入事例集】採用力アップに役立つ!「食事の福利厚生」成功の秘訣とは?



<概要>
100年時代、人手不足・・・
人の働き方が大きく問われる中、これからの経営に求められるのは、「誰もが働き続けられる組織づくり」であると言われています。求職者の多くが、福利厚生を気にしているなか、企業が採用率アップのために必要なのは、求職者が「働き続けたい」「働き続けられる」と思える環境づくり。なかなか難しい「採用力アップ」に必要なのは、すべての従業員が日常的に使える福利厚生。身近な施策から「採用に成功し、発展し続ける組織文化づくり」に寄与します。


<導入事例>
◆株式会社電通マイクロミルインサイト様
◆株式会社ガイアックス様
◆株式会社クオリア・リレーションズ様
◆医療法人社団積善会 伊藤医院様
◆医療法人社団十二会 ゴリラクリニック様


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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

福利厚生を充実させたい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 株式会社OKAN
住所 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋10階
代表者 沢木 恵太
資本金 152,637,000円
売上高 非公開
従業員数 35名