[組織風土]人材・組織変革

Uniposで積み重ねた成功体験が社員の成長を加速させる



メディア事業、インターネット広告事業を展開されている株式会社メディアーノ様(エムティーアイグループ)では、若手に自信をつけてもらい、成長を加速させるために、Uniposを導入しました。
導入後、1on1の効果が引き上げられただけでなく、職種の異なるメンバー同士の交流が増えたとのこと。また、賞賛文化が強化され、組織サーベイの「職務共感」「職場環境」「人間関係」のスコアが上がったそうです。一体どのように導入・運用されているのか、伺いました。
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解決できる課題

評価制度を見直したい

半年や四半期に一度だけでなく、従業員が成果をあげる度に評価できる仕組みをご提供します。業務への負荷はありません。

賃金・賞与制度を見直したい

Uniposでは日々の成果に対してその都度従業員同士がボーナスを送れます。少額で、モチベーション向上の効果をもたらします。

社員のエンゲージメントを高めたい

実際に導入企業の中にはUnipos導入をきっかけにエンゲージメントスコアが伸び、クロスセル推進を実現した企業もあります。

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