[組織風土]人材・組織変革

【HRサミット2018スペシャルインタビュー】社員のモチベーションを下げる評価の仕組みは変えられる


【HRサミット2018スペシャルインタビュー】社員のモチベーションを下げる評価の仕組みは変えられる
資料種別: 講演資料・レジュメ
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 3.4MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

【HRサミット2018スペシャルインタビュー】
「社員のモチベーションを下げる評価の仕組みは変えられるか〜社員同士が評価し報酬を与える『ピアボーナス』とは」

〜インタビュー導入文より〜
ここ数年、働く人たちの会社観、仕事観が急速に多様化し、これまでの人事評価制度では、
社員のモチベーションや生産性を高めることが難しくなっている。
欧米で進むノー・レーティング(年次評価の廃止)の動きは、そうした流れを受けたものである。
しかし、評価そのものを無くすわけにはいかず、新しい仕組みが今求められている。
そうした中、社員同士という“横”の軸を使った新しい評価、報酬の仕組み「ピアボーナス」が脚光を浴びている。
今回、日本のピアボーナス『Unipos』の生みの親であるFringe81株式会社の田中弦氏に、
「働く人」と「会社」の関係の変化や『Unipos』誕生の経緯、活用することで得られる効果などについてお話を伺った。

Fringe81 株式会社 代表取締役CEO 兼 Unipos エヴァンジェリスト 田中弦氏
<インタビュアー>ProFuture 株式会社 代表取締役社長 寺澤康介
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解決できる課題

人事制度を見直したい

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-0032
東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー8階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 28名