[組織風土]人材・組織変革

多様な働き方をするメンバー同士の貢献を可視化、社内の感謝・リスペクト文化を揺るぎないものに


多様な働き方をするメンバー同士の貢献を可視化、社内の感謝・リスペクト文化を揺るぎないものに
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.2MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
「CUEM(キューム)」という独自の技術が強みのインターネットマーケティング企業・株式会社キュービック。初心者のためのFX比較サイト「エフプロ」、債務整理の基本を誰でも分かるように発信している誰でも分かる債務整理「リリブ」、暮らしをおいしく便利にするウォーターサーバーの比較サイト「ミズコム」、『もっといい求人』を探す人のための転職支援サイト「HOP!ナビ(ホップナビ)」、看護師専門の転職情報サイト「ココナス」など、ヒトのココロを動かすインターネットメディアを運営しています。ヒト・ファーストを理念に掲げる同社は、もともと社内に根付いていた感謝・リスペクト文化をさらに高めるためUniposを導入。これまで当事者間で閉じていたやりとりが見える化され、社内の絆がより強固なものになったといいます。


<目次>
◆Uniposを導入しようと思ったきっかけ
◆Unipos導入の印象
◆Uniposの効果


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

評価制度を見直したい

半年や四半期に一度だけでなく、従業員が成果をあげる度に評価できる仕組みをご提供します。業務への負荷はありません。

賃金・賞与制度を見直したい

Uniposでは日々の成果に対してその都度従業員同士がボーナスを送れます。少額で、モチベーション向上の効果をもたらします。

社員のエンゲージメントを高めたい

実際に導入企業の中にはUnipos導入をきっかけにエンゲージメントスコアが伸び、クロスセル推進を実現した企業もあります。

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名