[組織風土]人材・組織変革

「感謝」と「貢献」の可視化が離れて働く社員同士をつなぎ、会社の一体感がアップ


「感謝」と「貢献」の可視化が離れて働く社員同士をつなぎ、会社の一体感がアップ
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
企業のデジタルトランスフォーメーションを支援する株式会社Regrit Partners 。
2017年10月に創業した同社は翌年6月にUniposを導入、社内の隠れた貢献や感謝の可視化に取り組みました。その結果、コミュニケーション量が増加し、今まで把握できていなかった社内の様子がわかるようになり、会社として一体感が高まったといいます。導入から浸透まで、どのように進めていったのか。導入を推進されたシニアマネージャー・長谷川様と、シニアコンサルタント・安田様に伺いました。


<目次>
◆Uniposを導入しようと思ったきっかけ
◆Unipos導入の印象
◆Uniposの効果


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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ダウンロード1件につきHRプロポイント100P進呈!

解決できる課題

評価制度を見直したい

半年や四半期に一度だけでなく、従業員が成果をあげる度に評価できる仕組みをご提供します。業務への負荷はありません。

賃金・賞与制度を見直したい

Uniposでは日々の成果に対してその都度従業員同士がボーナスを送れます。少額で、モチベーション向上の効果をもたらします。

社員のエンゲージメントを高めたい

実際に導入企業の中にはUnipos導入をきっかけにエンゲージメントスコアが伸び、クロスセル推進を実現した企業もあります。

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名