[組織風土]人材・組織変革

【HR総研×Unipos】企業文化・組織風土の改革を通してあらゆる組織課題に同時にアプローチする秘策とは


【HR総研×Unipos】企業文化・組織風土の改革を通してあらゆる組織課題に同時にアプローチする秘策とは
資料種別: 調査データ
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 2.2MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

HR総研とUnipos株式会社(東京都港区、代表取締役:斉藤知明)はこれまでに、「組織風土改革」「上司と部下のコミュニケーション」「職場環境」の3つのテーマで共同調査を実施し、レポートにまとめてきた。これらレポートで紹介しきれなかったものを「企業文化」という視点でまとめ、調査結果を紹介する。アンケート対象は上場及び非上場の経営層と人事責任者と担当者。「職場環境」に関するアンケートでは、役職にはついていないが、現場で何らかの仕事をしている従業員も対象とした。経営者と人事担当者には、「HRプロ」と「経営プロ」、一般従業員には「マクロミル」にてそれぞれ調査を実施し、アンケート調査の結果はHR総研が分析した。(本文より抜粋)

このレポートでは下記について紹介しています。

●従業員と企業のつながりを深める「褒める文化」の必要性
●「褒める文化」のある企業の割合がどれほどか
●回答者が考える「褒める文化」醸成の有効策
●「褒め合う」企業文化を短期間で作れるツールとは
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名