[組織風土]人材・組織変革

人と人との感謝の繋がりを可視化したら、一体感がアップ。創業以来ベストと言える組織に


人と人との感謝の繋がりを可視化したら、一体感がアップ。創業以来ベストと言える組織に
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.1MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
全国に3拠点を展開し、太陽光発電をはじめとするエネルギー事業に取り組むサステナジー株式会社。事業の特性上、一つのプロジェクトを一人が担当することが多く、メンバー間のコミュニケーションが不足しがちという課題を抱えていたといいます。Slack やオンライン会議では見えなかった“業務の隙間”を可視化し、コミュニケーションを促進するための同社の取り組みを代表取締役・三木様、取締役副社長・柳本様、奥州担当・杉浦様にお聞きしました。


<目次>
◆Uniposを導入しようと思ったきっかけ
◆Unipos導入の印象
◆Uniposの効果


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 53名