[組織風土]人材・組織変革

顔と名前が一致しない問題を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側


顔と名前が一致しない問題を解決し一体感を生む。ログリーの急成長を支える現場発・企業文化づくりの裏側
資料種別: 事例紹介
ジャンル: [組織風土]人材・組織変革
容量: 1.3MB(PDF形式)
提供: Unipos株式会社

<概要>
「集まれば新しい価値が生まれる」を企業理念として掲げ、日本初のネイティブ広告プラットフォーム「 LOGLY lift 」や、メディア用再訪分析ツール「 Loyalfarm 」などを提供するログリー株式会社。昨年には上場を果たすなど、数年で急成長を遂げた同社ですが、一方で「社員が増えて顔と名前が一致しなくなってきた」という課題を抱えていました。今後、会社がさらに大きくなっても一体感を持ち続けるためには、社員がお互いを理解することが重要 そこで導入したのが Unipos でした。今回は Unipos の導入を推進された lift 事業本部・佐藤様、社長室 広報・木内様、 ビジネス・ソリューション部 副部長・浜中様にお話を伺いました。


<目次>
◆Uniposを導入することになった組織課題
◆Uniposを選んだ決め手
◆社員同士が互いを知るきっかけが増え、距離が縮まった


気になる方は、下記をダウンロードの上ご覧ください!
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解決できる課題

社員のエンゲージメントを高めたい

組織を活性化したい

自社の生産性を高めたい

会社情報

社名 Unipos株式会社
住所 〒106-6243
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー 43階
代表者 斉藤知明
資本金 -
売上高 -
従業員数 40名